Die Beendigung des Arbeitsvertrages
Von der Kündigung bis zum Kündigungsschutzprozess
Kurzbeschreibung
Die Tatbestände des Kündigungsschutzgesetzes behandeln die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung. Jede Form der Kündigung bedarf einer sorgfältigen Vorbereitung. Fehler sollten vermieden werden, um die Chancen in einem eventuellen Kündigungsschutzprozess zu verbessern.
Zur Vermeidung eines Rechtsstreits kann es sinnvoll sein, eine Auflösungs- oder eine Abwicklungsvereinbarung abzuschließen.
Die betriebsverfassungs- und mitarbeitervertretungsrechtlichen Anforderungen gehören zum Thema, ebenso wie ein eventuell notwendiges Zustimmungsverfahren beim Integrationsamt.
Wird eine Kündigungsschutzklage erhoben, müssen die prozessualen Anforderungen bekannt sein. Prozessstrategie und formelle Anforderungen werden in der Fortbildung behandelt.
Ziele/Kompetenzen
Am Ende der Fortbildung
kennen Sie die wesentlichen rechtlichen Grundlagen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
können Sie verschiedene Kündigungstatbestände unterscheiden und deren Anforderungen einordnen.
kennen Sie die Voraussetzungen für den Abschluss von Auflösungs- und Abwicklungsvereinbarungen.
berücksichtigen Sie betriebsverfassungs- und mitarbeitervertretungsrechtliche Anforderungen sowie gegebenenfalls notwendige Zustimmungsverfahren.
kennen Sie die wesentlichen Anforderungen eines Kündigungsschutzprozesses und reflektieren mögliche Prozessstrategien.
vermeiden Sie typische Fehler bei der Anwendung von Kündigungstatbeständen.
Inhalte
Grundlagen arbeitsrechtlicher Maßnahmen zur Beendigung eines Arbeitsvertrages (einschließlich Betriebsverfassungs- und Mitarbeitervertretungsrecht)
Arbeitsverträge einvernehmlich durch Auflösungs- oder Abwicklungsvereinbarungen beenden
Kündigungen rechtssicher vorbereiten und aussprechen
Ablauf und Anforderungen eines Kündigungsschutzprozesses
Zielgruppe
Führungskräfte und Personalverantwortliche in Einrichtungen der Gesundheits- und Altenhilfe
Seminargebühren
225,00
€ für Mitgliedseinrichtungen
250,00
€ für Nichtmitgliedseinrichtungen
Zzgl. Verpflegungspauschale: 30,00 €
Ansprechperson
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Als Inhouse-Angebot anfragen17.06.2027
79100 Freiburg
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Von der Kündigung bis zum Kündigungsschutzprozess
