Die Beendigung des Arbeitsvertrages

Von der Kündigung bis zum Kündigungsschutzprozess

Kürzel 10-FB-27-06
Termin(e)

17.06.2027 (09:00 - 16:30 Uhr)

Ort Kloster St. Lioba
Riedbergstr. 3
79100 Freiburg
Dozent*in Detlev Heyder

Kurzbeschreibung

Die Tatbestände des Kündigungsschutzgesetzes behandeln die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung. Jede Form der Kündigung bedarf einer sorgfältigen Vorbereitung. Fehler sollten vermieden werden, um die Chancen in einem eventuellen Kündigungsschutzprozess zu verbessern.
Zur Vermeidung eines Rechtsstreits kann es sinnvoll sein, eine Auflösungs- oder eine Abwicklungsvereinbarung abzuschließen.
Die betriebsverfassungs- und mitarbeitervertretungsrechtlichen Anforderungen gehören zum Thema, ebenso wie ein eventuell notwendiges Zustimmungsverfahren beim Integrationsamt.
Wird eine Kündigungsschutzklage erhoben, müssen die prozessualen Anforderungen bekannt sein. Prozessstrategie und formelle Anforderungen werden in der Fortbildung behandelt.

Ziele/Kompetenzen

Am Ende der Fortbildung

  • kennen Sie die wesentlichen rechtlichen Grundlagen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

  • können Sie verschiedene Kündigungstatbestände unterscheiden und deren Anforderungen einordnen.

  • kennen Sie die Voraussetzungen für den Abschluss von Auflösungs- und Abwicklungsvereinbarungen.

  • berücksichtigen Sie betriebsverfassungs- und mitarbeitervertretungsrechtliche Anforderungen sowie gegebenenfalls notwendige Zustimmungsverfahren.

  • kennen Sie die wesentlichen Anforderungen eines Kündigungsschutzprozesses und reflektieren mögliche Prozessstrategien.

  • vermeiden Sie typische Fehler bei der Anwendung von Kündigungstatbeständen.

Inhalte

  • Grundlagen arbeitsrechtlicher Maßnahmen zur Beendigung eines Arbeitsvertrages (einschließlich Betriebsverfassungs- und Mitarbeitervertretungsrecht)

  • Arbeitsverträge einvernehmlich durch Auflösungs- oder Abwicklungsvereinbarungen beenden

  • Kündigungen rechtssicher vorbereiten und aussprechen

  • Ablauf und Anforderungen eines Kündigungsschutzprozesses

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche in Einrichtungen der Gesundheits- und Altenhilfe

Seminargebühren

225,00
€ für Mitgliedseinrichtungen

250,00
€ für Nichtmitgliedseinrichtungen

Zzgl. Verpflegungspauschale: 30,00 €

Ansprechperson

Sie haben Fragen zur Veranstaltung? Wenden Sie sich bitte an:

Foto von Peggy Hahnemann

Peggy Hahnemann

Tel.: 0761 8974-245

E-Mail: hahnemann@caritas-dicv-fr.de

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17.06.2027

79100 Freiburg

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