Krankheitsbedingte Kündigung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Rechtssicher handeln in der Praxis
Kurzbeschreibung
Langzeiterkrankungen und häufige Fehlzeiten stellen Dienstgeber vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht gezogen werden kann, sind zahlreiche Voraussetzungen zu prüfen. Insbesondere kommt dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eine zentrale Bedeutung zu – sowohl als Instrument zur Wiedereingliederung von Beschäftigten als auch im Rahmen einer möglichen späteren Kündigungsschutzprüfung.
Das Seminar verbindet juristische Grundlagen mit praxisnahen Handlungsempfehlungen und vermittelt die notwendige Sicherheit für einen professionellen Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten. Die Fortbildung vermittelt Personalverantwortlichen und Führungskräften einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des BEM. Anhand aktueller Rechtsprechung erfahren die Teilnehmenden, welche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Eingliederungsverfahren gestellt werden, welche Fehler vermieden werden sollten und unter welchen Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich Bestand haben kann.
Ziele/Kompetenzen
Am Ende der Fortbildung…
können Sie mit krankheitsbedingten Fehlzeiten professionell umgehen und BEM-Verfahren rechtssicher gestalten
kennen Sie die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung sowie den Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
ordnen Sie die Bedeutung und Funktion des Betrieblichen Eingliederungsmanagements im arbeitsrechtlichen Kontext sicher ein
planen, führen und dokumentieren Sie BEM-Verfahren rechtskonform und praxisgerecht
erkennen und vermeiden Sie typische Fehlerquellen und rechtliche Risiken bei der Umsetzung von BEM-Maßnahmen
wenden Sie aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung auf konkrete Praxisfälle an
berücksichtigen Sie die Interessen von Arbeitgebenden und Beschäftigten ausgewogen
treffen Sie rechtssichere Entscheidungen im Spannungsfeld zwischen Fürsorgepflicht, Gesundheitsmanagement und Trennungsmanagement
Inhalte
Rechtliche Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung
Voraussetzungen und Prüfungsschema der krankheitsbedingten Kündigung
Überblick über den Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
Aktuelle Rechtsprechung zu krankheitsbedingten Fehlzeiten
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
Einleitung, Durchführung und Dokumentation des BEM
Beteiligungsrechte von Mitarbeitendenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
Datenschutz und Vertraulichkeit im BEM-Verfahren
Fehlzeitenanalyse und Gesundheitsprognose (vom BEM zum BAM)
Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Prüfung milderer Mittel
Typische Fehlerquellen und rechtliche Risiken
Praxisfälle und Handlungsempfehlungen für die Personalarbeit
Methoden
Fachlicher Input
Praxisbeispiele
Austausch und Diskussion
Reflexion
Zielgruppe
Führungskräfte mit Personalverantwortung,
Personalleiterinnen und Personalleiter,
Personalverantwortliche und Mitarbeitende der Personalabteilungen
Seminargebühren
200,00 €
für Mitgliedseinrichtungen
220,00 €
für Nichtmitgliedseinrichtungen
Zzgl. Verpflegungspauschale: 30,00 €
Ansprechperson
Sie haben Fragen zur Veranstaltung? Wenden Sie sich bitte an:
Miriam Kokemoor
Tel.: 0761 8974-246
E-Mail: kokemoor@caritas-dicv-fr.de
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79111 Freiburg
Krankheitsbedingte Kündigung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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